مکرراً سؤالاتی درباره نحوه پرداخت حقوق و دستمزد در آلمان از ما پرسیده می‌شود. از این رو، قصد داریم در این مقاله از Wise Business Group توضیحاتی را در این باره ارائه دهیم. امیدواریم که این اطلاعات برای شما مفید باشند.
سیستم دستمزد و مدل‌های پرداخت در آلمان
سیستم حقوق و دستمزد و مدل پرداخت در قراردادهای کار در آلمان به خوبی ساختاریافته و تنظیم شده‌است تا شفافیت، دقت و انطباق با الزامات قانونی را تضمین کند. در اینجا، یک مرور کلی از نحوه عملکرد سیستم دستمزد و مدل‌های رایج پرداخت که در قراردادهای کاری در آلمان مورد استفاده قرار می‌گیرند، آورده شده است:
۱٫ سیستم دستمزد در آلمان
فرآیند پرداخت حقوق در آلمان شامل محاسبه و پرداخت حقوق کارکنان است. در عین حال، کسر مالیات‌های لازم، سهم تأمین اجتماعی و سایر کسورات اجباری نیز انجام می‌شود. کارفرمایان مسئول محاسبه دقیق و پردازش حقوق بر اساس قوانین کار آلمان و شرایط و ضوابط مندرج در قراردادهای کاری می‌باشند.
۲٫ مدل‌های پرداخت در آلمان
مدل‌های پرداخت در آلمان معمولاً شامل پرداخت‌های منظم حقوق ماهانه است. با این حال، بسته به ماهیت شغل و صنعت میتواند متفاوت باشد. به طور کلی، مدل‌های رایج پرداخت در آلمان به شرح زیر می‌باشند:
-
پرداخت ماهانه: پرداخت حقوق ماهانه رایج‌ترین مدل پرداخت در آلمان است. کارمندان یک بار در ماه و معمولاً در پایان ماه حقوق دریافت می‌کنند.
-
پرداخت ماه سیزدهم: برخی از قراردادهای کاری در آلمان شامل پرداخت سیزدهمین ماه هستند که معمولاً به عنوان “پاداش کریسمس” (Weihnachtsgeld) شناخته می‌شود. این یک پرداخت اضافی معادل حقوق یک ماه است و معمولاً در ماه نوامبر یا دسامبر پرداخت می‌شود.
-
پرداخت پاداش: پاداش‌ها می‌توانند بر اساس معیارهای مختلفی مانند عملکرد، سود شرکت یا دستاوردهای فردی باشند. در آلمان، پاداش‌ها معمولاً به صورت دوره‌ای پرداخت می‌شوند و اغلب در قراردادهای کار مشخص می‌شوند یا توسط سیاست‌های شرکت تعیین می‌گردند.
-
کمیسیون: برای نقش‌های فروش یا موقعیت‌هایی که کارکنان درصدی از درآمد فروش را دریافت می‌کنند، کمیسیون میتواند بخش قابل توجهی از بسته جبران خسارت باشد. پورسانت در آلمان معمولاً علاوه بر حقوق پایه پرداخت می‌شود و پرداخت آن میتواند به صورت ماهانه، سه ماهه یا سالانه باشد.
بیشتر بخوانید: استخدام کارگران و متخصصان خارجی در آلمان
۳٫ فرکانس پرداخت
فرکانس پرداخت در آلمان به طور معمول ماهانه است. کارمندان حقوق خود را یک بار در ماه دریافت می‌کنند، معمولاً از طریق انتقال بانکی مستقیم به حساب بانکی تعیین شده خود. تاریخ دقیق پرداخت میتواند از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت باشد، اما اغلب در پایان ماه است.
۴٫ فیش حقوقی و اسناد
کارفرمایان موظفند فیش حقوقی دقیق (Gehaltsabrechnung) را به کارکنان ارائه دهند. این فیش حقوقی اجزای مختلف حقوق، کسر مالیات، سهم تأمین اجتماعی و هرگونه پرداخت یا کمک هزینه اضافی را مشخص می‌کند. فیش‌های حقوقی برای شفافیت و اطمینان از اینکه کارمندان درک می‌کنند که پاداش آن‌ها چگونه محاسبه می‌شود، ضروری هستند.
۵٫ کسورات و مالیات
کارفرمایان در آلمان اغلب موارد زیر را به طور مستقیم از حقوق کارکنان کسر می‌کنند:
- مالیات بر درآمد
- حق بیمه تأمین اجتماعی
- حق بیمه سلامت
- حق بازنشستگی
- و سایر کسورات اجباری
میزان این کسرها به سطح درآمد کارمند، وضعیت خانوادگی و سایر عوامل بستگی دارد. کارفرما موظف است این کسورات را به مراجع ذی‌صلاح پرداخت کند.
باید به این نکته توجه کنید که قوانین کار و مالیات آلمان می‌توانند پیچیده باشند و ممکن است در طول زمان تغییر کنند. برای اطمینان از اطلاعات دقیق و به روز به ویژه هنگام تنظیم قراردادهای کاری یا تصمیم‌گیری‌های مربوط به حقوق و دستمزد، بهتر است با متخصصان حقوقی یا کارشناسان حقوق و دستمزد و مقررات کار آلمان مشورت نمایید.
در Wise Business Group بیشتر بخوانید: ۵ زیرمجموعه بیمه اجتماعی قانونی در آلمان
صدور لیست حقوق و دستمزد در آلمان
برای صدور لیست حقوقی (Gehaltsabrechnung) در آلمان، اطلاعات زیر مورد نیاز است:
| کارفرما | Employer (Arbeitgeber) |
| نام، نام خانوادگی (نام کامل) | Full name (Name, Vorname) |
| تاریخ تولد | Date of birth (Geburtsdatum) |
| آدرس | Address (Adresse) |
| وضعیت تأهل | Marital status (Familienstand) |
| ملیت | Nationality (Staatsangehörigkeit) |
| شروع استخدام | Start of the employment (Beginn der Beschäftigung) |
| منصب | Position (Beschäftigt als) |
| ساعات کاری ماهانه | Monthly working hours (Monatliche Arbeitszeit) |
| شماره تأمین اجتماعی | Social security number (Sozialversicherungsnummer) |
| شرکت بیمه | Insurance company (Krankenkasse) |
| شماره شناسه شخصی | Personal ID number (Persönliche Steuer-ID) |
| طبقه مالیاتی | Tax Class (Steuerklasse) |
| دستمزد ناخالص | Gross salary (Festlohn Brutto Monatlich) |
| بانک | Bank |
| صاحب حساب | Account owner (Kontoinhaber) |
| کد سوئیفت | IBAN and BIC |
مروری کوتاه بر سیستم حقوق و دستمزد در آلمان
سیستم حقوق و دستمزد در آلمان به خوبی تنظیم‌شده است تا ضمانت کننده شفافیت، دقت و رعایت الزامات قانونی باشد. محاسبه دقیق و پردازش حقوق و دستمزد کارکنان طبق قوانین کار آلمان و شرایط مندرج در قرارداد، اغلب بر عهده کارفرمایان است. کارمندان در آلمان معمولاً به صورت ماهانه حقوق خود را دریافت می‌کنند. کارفرمایان موظفند فیش حقوقی دقیق را که شامل اجزای مختلف حقوق، کسر مالیات، سهم تأمین اجتماعی و هر گونه پرداخت دیگر است، به کارمندان خود ارائه دهند. آن‌ها برخی کسورات اجباری شامل مالیات بر درآمد، حق بیمه تأمین اجتماعی، حق بیمه سلامت و حق بازنشستگی را مستقیماً از حقوق کارکنان کسر و به مراجع ذی‌صلاح پرداخت می‌کنند.
علاوه بر این، میتوانید فرم زیر را تکمیل کرده و برای ما ارسال نمایید تا وقت مشاوره‌ای را برای شما در نظر بگیریم.
دیدگاهتان را بنویسید