بر اساس قوانین کار آلمان، حمایت از کارمندان در این کشور در سطح بالایی مورد توجه قرار گرفته است. در این مقاله از Wise Business Group در مورد مهم‌ترین حمایت‌های ارائه شده توسط قانون کار آلمان برای کارمندان صحبت خواهیم کرد.

حمایت‌های ارائه شده از کارمندان طبق قانون کار آلمان

قانون کار آلمان به طرز قابل توجهی از نیروی کار در این کشور حمایت می‌کند. این سطح بالای حمایت از کارمندان در آلمان، بیش از هر چیز در اصل رفتار برابر که نتیجه اصل برابری است، مشخص می‌گردد.

اثرات رفتار برابر اغلب در دو جهت متفاوت نمایان می‌شوند. بدین معنی که جامعه متعهد می‌گردد که رفتار برابر و یکسانی با شهروندان اتحادیه اروپا و شهروندان یک کشور عضو خاص داشته باشد. علاوه بر این، رعایت اصل کلی رفتار برابر در رویارویی با تمامی کارگران در یک محل کار الزامی است.

اصل رفتار برابر با کارگران، کارفرما را ملزم می‌سازد که با تمامی کارگران و یا گروه‌های کارگری که در وضعیت مشابهی قرار دارند، رفتار یکسانی داشته باشد و از برخورد تبعیض آمیز با آن‌ها اجتناب کند. استثناء از این قاعده تنها زمانی اتفاق می‌افتد که تفاوت در رفتار ناشی از یک “دلیل عینی” باشد.

قانون تنظیم حداقل دستمزد عمومی در آلمان

یکی دیگر از حمایت‌های قانون کار آلمان از نیروی کار در این کشور، توجه قانون‌گذار به حقوق و دستمزد است.

در آلمان، میزان حداقل دستمزد طبق قانون خاصی به نام قانون تنظیم حداقل دستمزد عمومی (قانون حداقل دستمزد) یا Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz – MiLoG) تعیین می‌گردد.

در صورتی که آژانس گمرک آلمان عدم رعایت قانون در پرداخت دستمزدها را تشخیص دهد، کارفرما را ملزم به پرداخت حداقل دستمزد و همچنین جریمه مالی خواهد کرد.

یک کارفرما در آلمان موظف است حداقل دستمزد را به کارمند خود بپردازد، حتی اگر از عملکرد او رضایت نداشته باشد.

از ماه اکتبر ۲۰۲۲، حداقل دستمزد ناخالص برای هر کارمند در آلمان به ازای هر ساعت کار واقعی برابر با ۱۲ یورو خواهد بود.

به طور کلی میزان دستمزد در تفاهم‌نامه‌هایی که میان کارفرما و اصناف منعقد می‌گردند، بیشتر از حداقل دستمزد مقرر در قانون می‌باشد و بدین ترتیب مزایای بیشتری برای کارمندان خواهد داشت.

 در Wise Business Group بیشتر بخوانید: استخدام متخصصان خارجی در آلمان 

حمایت‌های قانون کار آلمان از کارمندان

قانون کار آلمان به طرز قابل توجهی از نیروی کار در این کشور حمایت می‌کند. یکی از این حمایت‌های آن رعایت اصل رفتار برابر می‌باشد.

طبق اصل رفتار برابر، جامعه آلمانی موظف است رفتار یکسانی را با شهروندان اتحادیه اروپا و اتباع کشورهای خاص دیگر داشته باشد. همچنین کارفرما در آلمان موظف است با تمامی کارگرانی که در یک محل و با شرایط مشابه کار می‌کنند، رفتار یکسانی داشته باشد.

یکی دیگر از موارد حمایت قانون کار آلمان از کارمندان، توجه به دستمزد است. حداقل دستمزد در آلمان طبق قانون مشخص می‌گردد.

از اکتبر ۲۰۲۲ حداقل دستمزد ناخالص در آلمان به ازای هر ساعت کار برابر با ۱۲ یورو خواهد بود. هر یک از کارفرمایان در آلمان موظف به پرداخت این مبلغ به کارمندان خود می‌باشند و در غیر این صورت، جریمه خواهند شد.

همچنین برای شرکت در جلسه مشاوره آنلاین ما می‌توانید فرم زیر را تکمیل کرده و برای ما ارسال نمایید.