نوشته‌ها

به عنوان یک کارفرما در آلمان، ممکن است بخواهید کارگران و یا متخصصان خارجی را در شرکت خود استخدام کنید. با ما همراه باشید تا در این مقاله از وایز بیزینس گروپ نکاتی را در خصوص استخدام کارگران و متخصصان خارجی در آلمان برای شما مطرح نماییم.  

پیش‌نیاز استخدام کارگران و متخصصان خارجی در آلمان

اولین شرط برای این که بتوانید کارگران و متخصصانی خارجی را در شرکت خود در آلمان استخدام کنید، این است که افراد مورد نظر باید در بازار کار آلمان پذیرفته شده‌ باشند.

شهروندان کشورهای عضو اتحادیه اروپا (EU)، نروژ، لیختن اشتاین، ایسلند و سوئیس برای این که در آلمان مشغول به کار شوند، نیازی به مجوز ندارند. زیرا طبق قانون، محدودیتی در جابجایی کارگران برای کار در این کشورها وجود ندارد. با این حال، شهروندان سایر کشورها تحت شرایط خاصی می‌توانند در بازار کار آلمان پذیرفته شوند.

اگر برای کشاورزی در آلمان به کارگر نیاز دارید، می‌توانید از طرح مخصوص کارگران فصلی استفاده کنید و کارگرانی را از برخی کشورهای ثالث استخدام نمایید.

متخصصان خارج از کشور نیز می‌توانند از طریق قراردادهای کار در آلمان استخدام شده و یا توسط کارفرمای خود برای کار به آلمان اعزام شوند.

پذیرش در بازار کار آلمان برای مشاغل خاص

  • استخدام کادر پرستاری از خارج از کشور: به عنوان یک کارفرما در آلمان می‌توانید نیروی کار پرستاری را تحت شرایط و الزامات خاصی از خارج از کشور استخدام نمایید.
  • ارسال گزارش اعزام کارگران به آلمان برای مونتاژ و جداسازی: شرکت‌هایی که در کشورهای ثالث فعالیت می‌کنند، می‌توانند کارکنان خود را برای مونتاژ یا جداسازی سیستم‌ها، ماشین‌ها و نرم افزارها به آلمان اعزام نمایند. یک پیش شرط مهم برای این کار آن است که شرکت مربوطه باید از قبل گزارش اعزام کارکنان خود به آلمان را به آژانس کار فدرال ارائه دهد.
  • استخدام سرآشپز تخصصی از خارج از کشور: شما می‌توانید تحت شرایط خاصی سرآشپزهایی را از کشورهای ثالث برای کار در رستوران‌های مخصوص آن کشورها در آلمان استخدام نمایید.

پذیرش در بازار کار آلمان برای کارآموزی و کار در تعطیلات

شما به عنوان یک کارفرما در آلمان می‌توانید از دانشجویان و فارغ‌التحصیلان خارجی نیز به عنوان کارآموز در شرکت خود استفاده نمایید. با این حال، ممکن است برای این کار به مجوز نیاز داشته باشید.

همچنین می‌توانید از دانشجویان خارجی یا دانشجویان فنی برای کار در زمان تعطیلات دانشگاهی استفاده نمایید. با این وجود، در صورتی که آن‌ها شرایط مورد نیاز شما برای احراز شغل را برآورده نمایند، می‌بایست استخدام آن‌ها را تأیید نمایید.

پذیرش در بازار کار، قراردادهای کاری و تبادل پرسنل در آلمان

برای این که بدانید چه شرایطی برای پذیرش در بازار کار آلمان وجود دارد و در این راستا آژانس کار فدرال (BA) چگونه از کارفرمایان و متقاضیان حمایت می‌کند و یا چگونه می‌توانید کارمندان خارجی شرکت خود را به آلمان بیاورید با ما تماس بگیرید.

جستجوی نیروی کار خارجی در آلمان

برای پیدا کردن نیروی کار خارجی مورد نیاز خود در آلمان می‌توانید از EURES کمک بگیرید.

خدمات کار اروپا (European Employment Service) یا EURES شبکه‌ای مختص اتحادیه اروپا است که به گسترش جابجایی کارگران در این منطقه کمک می‌کند. بیش از هزار مشاور از این طریق در دسترس کارفرمایان و کارمندان در سراسر اتحادیه اروپا قرار می‌گیرند.

آژانس کار فدرال (BA) نیز نمایندگی آلمان را در شبکه EURES بر عهده دارد. بنابراین، ارائه مشاوره‌ها و پشتیبانی‌های هدفمند برای شرکت‌های آلمانی که به دنبال جذب کارگران ماهر از سایر کشورهای اروپایی هستند، امکان‌پذیر است. 

نحوه استفاده از سرویس EURES برای کارفرمایان در آلمان

به عنوان یک کارفرما، در صورتی که تمایل به استخدام کارگران و متخصصان خارجی در آلمان داشته باشید، می‌توانید طبق مراحل زیر از شبکه EURES استفاده نمایید:

  • متقاضیان خارجی مناسب را در پورتال شغلی و اطلاعاتی اروپایی EURES جستجو کنید.
  • در پورتال شغلی EURES، به صورت رایگان یک آگهی استخدام آنلاین ارسال نمایید.
  • از کارشناسان EURES مشاوره بگیرید. متخصصان و مشاوران در سرویس کارفرمای EURES از این که با شما در تماس باشند، خوشحال خواهند شد.

نکته: اگر شرکت شما در یکی از مناطق مرزی آلمان قرار دارد، متخصصان EURES می‌توانند به طور ویژه شما را راهنمایی کنند تا کارگرانی را از کشورهای همسایه استخدام نمایید. اصطلاحاً به این دسته از کارگران، مسافران برون مرزی گفته می‌شود.

دریافت مشاوره برای استخدام کارکنان خارجی در آلمان از یک منبع واحد

خدمات مختص کارفرما و همچنین خدمات بین‌المللی کاریابی (ZAV) در کنار هم در آژانس کار فدرال ارائه می‌گردند تا هنگام جستجوی کارکنان خارجی برای استخدام در آلمان از کارفرمایان پشتیبانی کنند. مسئولیت انتخاب و استخدام پرسنل در خارج از کشور نیز بر عهده خدمات بین‌المللی پرسنل می‌باشد که زیرمجموعه خدمات بین‌المللی کاریابی است.

اقدامات کلی برای استخدام کارگران و متخصصان خارجی در آلمان

به طور خلاصه، به عنوان یک کارفرما برای استخدام کارگران و متخصصان خارجی در آلمان می‌بایست اقدامات زیر را انجام دهید:

  • متقاضیان خارجی مناسب برای احراز شغل مورد نظر خود را پیدا کنید.
  • جهت دریافت مجوز کار برای کارمندان خارجی خود اقدام نمایید.
  • می‌توانید از فرصت‌های حمایت مالی نیز در این خصوص استفاده کنید.

خدمات کاریابی و استخدام در آلمان

جهت دریافت مشاوره برای استخدام پرسنل خارجی در شرکت خود در آلمان با ما تماس بگیرید. گروه مشاوران WBG  به شما کمک خواهد کرد تا کارکنان و متخصصان خارجی مورد نظر خود را در آلمان به آسانی استخدام نمایید.

با توجه به نرخ رشد و ثبات اقتصادی، کشورآلمان بسیاری از شرکت های چند ملیتی و سرمایه گذاران خصوصی را در طی سالیان اخیر به خود جذب کرده است. اما مشخصا اخذ اقامت قبل از شروع و انجام کسب و کارتان در آلمان  – برای انجام روان، مستقل و بدون ریسک کسب و کار خود – امر معقول تری است که انجام آن بیشتر به شما توصیه می شود. البته هر دو قشر مقیم و غیر مقیم در آلمان اگر بخواهند کسب و کاری را آغاز کنند باید پیشنیاز هایی را تامین کنند که عدم رعایت آن می تواند موجب افزایش هزینه ها و اتلاف وقت، انرژی و منابع مالی سرمایه گذار باشد. بی شک در مسیر حضور در آلمان گرفتن مشاوره در هر دو حوزه اقامت و راه اندازی کسب و کار بسیار توصیه می شود.

در اینجا به اشاره برخی نکات مفید برای اخذ اقامت و راه اندازی یک کسب و کار موفق در آلمان می پردازیم. پیش از شروع کسب و کار خود در آلمان توصیه می شود که موارد زیر را در نظر داشته باشید:

 ۱- بازار هدف و تامین کنندگان خود را تجزیه و تحلیل کنید

صرف نظر از اینکه بازار هدف شما کجا باشد همیشه باید قبل از شروع کسب و کارتان در آلمان، تحقیق و تجزیه-تحلیل درستی از  بازار هدف خود داشته باشید. دو نوع آنالیز بازار وجود دارد:

 PESTLE که از بیرون کسب و کار را مورد آنالیز قرار میدهد و SWOT که یک تجزیه و تحلیل درونی برای کسب و کار به حساب می آید. آنالیز PESTLE  به فاکتورهای سیاسی، اجتماعی، تکنولوژیکی، زیست محیطی و سیستم های حقوقی در بازار هدف می پردازد و به سوالات زیر پاسخ میگوید:

  • موقعیت سیاسی کشور هدف چگونه است و چطور میتواند کسب و کار و صنعت مورد نظر شما را تحت تاثیر قرار دهد،
  • فاکتور ها و ایندکس های اقتصادی رایج که باید مورد مطالعه قرار بگیرند چه ها هستند،
  • مقوله فرهنگ در بازار هدف چه اهمیتی دارد و عوامل آن چه ها هستند،
  • چه نوآوری های تکنیلوجیکی ممکن است به وجود آید که بتواند ساختار بازار را دگرگون کند،
  • آیا قوانین جاری خاصی وجود دارد که انجام امور صنعتی را تنظیم می کند و آیا احتمال تغییر این قوانین برای صنایع مختلف در آینده وجود دارد یا خیر،
  • و در نهایت نگرانی های زیست محیطی برای صنعت شما چه چیز هایی هستند.
بسته به اینکه در زنجیره تامین کسب و کار شما بازار هدف در ایران باشد یا آلمان موارد فوق باید توسط کارآفرین ارزیابی شود. در مقوله صادرات-واردات این فاکتور ها باید در هر دو کشور مورد ارزیابی قرار بگیرند.  اگر عملیات بیزینسی شما در تضاد با هر کدام از این عوامل فوق باشد باید چاره ای برای تطبیق کسب و کار با پیشنیاز های محیطی اندیشید. مسلما مشاوره های ما در این مسیر در کنار شما خواهد بود.

آنالیز بازار نوع دوم SWOT می باشد که به ارزیابی نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدید های پیش روی کسب و کار استارت آپ در آلمان می پردازد. نقاط قوت کسب و کار شما باید از نقاط ضعف و فرصت های موجود باید از تهدید ها پیشی بگیرد. قیمت، کیفیت، نحوه عرضه، وضعیت رقبا و تامین کنندگان و غیره در این تجزیه و تحلیل باید مورد بررسی قرار بگیرد.

برای خدماتی نظیر مطالعه بازار، آنالیز رقبا و انتخاب تامین کننده در آلمان خدمات ما همیشه در کنار شما خواهد بود.

۲- اقامت آلمان را اخذ کنید

خود اشتغالی در آلمان با اقامت عجین شده است. به بیان دیگر شما به هیچ وجه نمی توانید که کسب و کار خود را به صورت مستقل و بدون اخذ اقامت آلمان در آلمان مدیریت کنید. به همین دلیل حتما به شما توصیه می شود که برای بهره وری حد اکثر پروسه اخذ اقامت را همزمان با مرحله اول یعنی تحقیق بازار انجام دهید چون اخذ اقامت به تنهایی یک پروژه چندین ماهه است که عدم اخذ به موقع آن می تواند شما را از انجام برنامه های اقتصادی خود در زمان مناسب باز دارد و موجب ایجاد هزینه فرصت از دست رفته در آینده شود. اخذ روان اقامت آلمان نیازمند یک گروه اقتصادی-حقوقی با دانش و مجرب است که به شما در ارایه مدارک کیفی، طرح توجیهی مناسب و تعامل با سازمان های آلمانی تا اخذ اقامت آلمان کمک کند. برای انجام این کار می توانید بر روی تواناهی های تیم ما حساب کنید.  

۳- برای ثبت شرکت اقدام کنید

ثبت شرکت در آلمان پروسه ای کاملا مستقل از اقامت می باشد. اخذ اقامت آلمان در ابتدا منوط به ثبت شرکت نیست یعنی قانونا می تواند قبل از ثبت کلید بخورد ولی باید بررسی شود که برای یک کسب و کار خاص در آلمان، ثبت شرکت باید قبل یا بعد از اخذ اقامت انجام شود. هزینه فرصت از دست رفته قبل از راه اندازی کسب و کار در آلمان، هزینه های راه اندازی و حسابداری و سایر هزینه های ثابت پس از راه اندازی تا قبل از اقامت و پیشنیاز های اتاق بازرگانی شهر مورد نظر در مورد زمان انجام ثبت همگی موارد تعین کننده برای انتخاب مناسب زمان ثبت شرکت است که حتما توصیه می شود که  مشاوره های لازم را در این زمینه اخذ نمایید. در این پروسه باید نام و فعالیت شرکت نیز مورد استعلام و تائید مراجع ذیصلاح قرار بگیرد که در انجام آن حتما به شما یاری خواهیم رساند.   

برای اطلاعات بیشتر در جلسات مشاوره ما شرکت نمایید:

تعیین استراتژی
اگر قصد توسعه کسب و کار خود در آلمان را دارید یا علاقمند به کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می‌‌باشید، فرم زیر را پر کنید. ما با شما تماس میگیریم.

  • لطفا ایمیل خود را وارد نمایید و در فضای سمت چپ با وارد کردن دوباره آن را تایید نمایید.
  • لطفا شماره ای را وارد نمایید که ترجیح می دهید با آن با شما تماس بگیریم.
  • ممکن است شما بنا به دلایل مختلف تمایل به حضور یا تعامل با کشور آلمان داشته باشید. ما قادریم به شما در تامین تمامی خدمات فوق الذکر به صورت جداگانه یا توام یاری رسانیم. لطفا مواردی را که به صورت بالقوه میتواند نیاز شما در آلمان باشد انتخاب نمایید.
  • لطفا توضیح مختصری از کسب و کار فعلی خود در ایران یا طرح و ایده خود در آلمان برای ما ارائه دهید
  • شما میتوانید اگر تمایل دارید پروپوزال خود را در مورد توسعه اقتصادی شرکت خود در آلمان به صورت فایل ورد یا پی دی اف برای ما ارسال نمایید.
  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

برگه‌ها

به عنوان یک کارفرما در آلمان، ممکن است بخواهید کارگران و یا متخصصان خارجی را در شرکت خود استخدام کنید. با ما همراه باشید تا در این مقاله از وایز بیزینس گروپ نکاتی را در خصوص استخدام کارگران و متخصصان خارجی در آلمان برای شما مطرح نماییم.  

پیش‌نیاز استخدام کارگران و متخصصان خارجی در آلمان

اولین شرط برای این که بتوانید کارگران و متخصصانی خارجی را در شرکت خود در آلمان استخدام کنید، این است که افراد مورد نظر باید در بازار کار آلمان پذیرفته شده‌ باشند.

شهروندان کشورهای عضو اتحادیه اروپا (EU)، نروژ، لیختن اشتاین، ایسلند و سوئیس برای این که در آلمان مشغول به کار شوند، نیازی به مجوز ندارند. زیرا طبق قانون، محدودیتی در جابجایی کارگران برای کار در این کشورها وجود ندارد. با این حال، شهروندان سایر کشورها تحت شرایط خاصی می‌توانند در بازار کار آلمان پذیرفته شوند.

اگر برای کشاورزی در آلمان به کارگر نیاز دارید، می‌توانید از طرح مخصوص کارگران فصلی استفاده کنید و کارگرانی را از برخی کشورهای ثالث استخدام نمایید.

متخصصان خارج از کشور نیز می‌توانند از طریق قراردادهای کار در آلمان استخدام شده و یا توسط کارفرمای خود برای کار به آلمان اعزام شوند.

پذیرش در بازار کار آلمان برای مشاغل خاص

  • استخدام کادر پرستاری از خارج از کشور: به عنوان یک کارفرما در آلمان می‌توانید نیروی کار پرستاری را تحت شرایط و الزامات خاصی از خارج از کشور استخدام نمایید.
  • ارسال گزارش اعزام کارگران به آلمان برای مونتاژ و جداسازی: شرکت‌هایی که در کشورهای ثالث فعالیت می‌کنند، می‌توانند کارکنان خود را برای مونتاژ یا جداسازی سیستم‌ها، ماشین‌ها و نرم افزارها به آلمان اعزام نمایند. یک پیش شرط مهم برای این کار آن است که شرکت مربوطه باید از قبل گزارش اعزام کارکنان خود به آلمان را به آژانس کار فدرال ارائه دهد.
  • استخدام سرآشپز تخصصی از خارج از کشور: شما می‌توانید تحت شرایط خاصی سرآشپزهایی را از کشورهای ثالث برای کار در رستوران‌های مخصوص آن کشورها در آلمان استخدام نمایید.

پذیرش در بازار کار آلمان برای کارآموزی و کار در تعطیلات

شما به عنوان یک کارفرما در آلمان می‌توانید از دانشجویان و فارغ‌التحصیلان خارجی نیز به عنوان کارآموز در شرکت خود استفاده نمایید. با این حال، ممکن است برای این کار به مجوز نیاز داشته باشید.

همچنین می‌توانید از دانشجویان خارجی یا دانشجویان فنی برای کار در زمان تعطیلات دانشگاهی استفاده نمایید. با این وجود، در صورتی که آن‌ها شرایط مورد نیاز شما برای احراز شغل را برآورده نمایند، می‌بایست استخدام آن‌ها را تأیید نمایید.

پذیرش در بازار کار، قراردادهای کاری و تبادل پرسنل در آلمان

برای این که بدانید چه شرایطی برای پذیرش در بازار کار آلمان وجود دارد و در این راستا آژانس کار فدرال (BA) چگونه از کارفرمایان و متقاضیان حمایت می‌کند و یا چگونه می‌توانید کارمندان خارجی شرکت خود را به آلمان بیاورید با ما تماس بگیرید.

جستجوی نیروی کار خارجی در آلمان

برای پیدا کردن نیروی کار خارجی مورد نیاز خود در آلمان می‌توانید از EURES کمک بگیرید.

خدمات کار اروپا (European Employment Service) یا EURES شبکه‌ای مختص اتحادیه اروپا است که به گسترش جابجایی کارگران در این منطقه کمک می‌کند. بیش از هزار مشاور از این طریق در دسترس کارفرمایان و کارمندان در سراسر اتحادیه اروپا قرار می‌گیرند.

آژانس کار فدرال (BA) نیز نمایندگی آلمان را در شبکه EURES بر عهده دارد. بنابراین، ارائه مشاوره‌ها و پشتیبانی‌های هدفمند برای شرکت‌های آلمانی که به دنبال جذب کارگران ماهر از سایر کشورهای اروپایی هستند، امکان‌پذیر است. 

نحوه استفاده از سرویس EURES برای کارفرمایان در آلمان

به عنوان یک کارفرما، در صورتی که تمایل به استخدام کارگران و متخصصان خارجی در آلمان داشته باشید، می‌توانید طبق مراحل زیر از شبکه EURES استفاده نمایید:

  • متقاضیان خارجی مناسب را در پورتال شغلی و اطلاعاتی اروپایی EURES جستجو کنید.
  • در پورتال شغلی EURES، به صورت رایگان یک آگهی استخدام آنلاین ارسال نمایید.
  • از کارشناسان EURES مشاوره بگیرید. متخصصان و مشاوران در سرویس کارفرمای EURES از این که با شما در تماس باشند، خوشحال خواهند شد.

نکته: اگر شرکت شما در یکی از مناطق مرزی آلمان قرار دارد، متخصصان EURES می‌توانند به طور ویژه شما را راهنمایی کنند تا کارگرانی را از کشورهای همسایه استخدام نمایید. اصطلاحاً به این دسته از کارگران، مسافران برون مرزی گفته می‌شود.

دریافت مشاوره برای استخدام کارکنان خارجی در آلمان از یک منبع واحد

خدمات مختص کارفرما و همچنین خدمات بین‌المللی کاریابی (ZAV) در کنار هم در آژانس کار فدرال ارائه می‌گردند تا هنگام جستجوی کارکنان خارجی برای استخدام در آلمان از کارفرمایان پشتیبانی کنند. مسئولیت انتخاب و استخدام پرسنل در خارج از کشور نیز بر عهده خدمات بین‌المللی پرسنل می‌باشد که زیرمجموعه خدمات بین‌المللی کاریابی است.

اقدامات کلی برای استخدام کارگران و متخصصان خارجی در آلمان

به طور خلاصه، به عنوان یک کارفرما برای استخدام کارگران و متخصصان خارجی در آلمان می‌بایست اقدامات زیر را انجام دهید:

  • متقاضیان خارجی مناسب برای احراز شغل مورد نظر خود را پیدا کنید.
  • جهت دریافت مجوز کار برای کارمندان خارجی خود اقدام نمایید.
  • می‌توانید از فرصت‌های حمایت مالی نیز در این خصوص استفاده کنید.

خدمات کاریابی و استخدام در آلمان

جهت دریافت مشاوره برای استخدام پرسنل خارجی در شرکت خود در آلمان با ما تماس بگیرید. گروه مشاوران WBG  به شما کمک خواهد کرد تا کارکنان و متخصصان خارجی مورد نظر خود را در آلمان به آسانی استخدام نمایید.

با توجه به نرخ رشد و ثبات اقتصادی، کشورآلمان بسیاری از شرکت های چند ملیتی و سرمایه گذاران خصوصی را در طی سالیان اخیر به خود جذب کرده است. اما مشخصا اخذ اقامت قبل از شروع و انجام کسب و کارتان در آلمان  – برای انجام روان، مستقل و بدون ریسک کسب و کار خود – امر معقول تری است که انجام آن بیشتر به شما توصیه می شود. البته هر دو قشر مقیم و غیر مقیم در آلمان اگر بخواهند کسب و کاری را آغاز کنند باید پیشنیاز هایی را تامین کنند که عدم رعایت آن می تواند موجب افزایش هزینه ها و اتلاف وقت، انرژی و منابع مالی سرمایه گذار باشد. بی شک در مسیر حضور در آلمان گرفتن مشاوره در هر دو حوزه اقامت و راه اندازی کسب و کار بسیار توصیه می شود.

در اینجا به اشاره برخی نکات مفید برای اخذ اقامت و راه اندازی یک کسب و کار موفق در آلمان می پردازیم. پیش از شروع کسب و کار خود در آلمان توصیه می شود که موارد زیر را در نظر داشته باشید:

 ۱- بازار هدف و تامین کنندگان خود را تجزیه و تحلیل کنید

صرف نظر از اینکه بازار هدف شما کجا باشد همیشه باید قبل از شروع کسب و کارتان در آلمان، تحقیق و تجزیه-تحلیل درستی از  بازار هدف خود داشته باشید. دو نوع آنالیز بازار وجود دارد:

 PESTLE که از بیرون کسب و کار را مورد آنالیز قرار میدهد و SWOT که یک تجزیه و تحلیل درونی برای کسب و کار به حساب می آید. آنالیز PESTLE  به فاکتورهای سیاسی، اجتماعی، تکنولوژیکی، زیست محیطی و سیستم های حقوقی در بازار هدف می پردازد و به سوالات زیر پاسخ میگوید:

  • موقعیت سیاسی کشور هدف چگونه است و چطور میتواند کسب و کار و صنعت مورد نظر شما را تحت تاثیر قرار دهد،
  • فاکتور ها و ایندکس های اقتصادی رایج که باید مورد مطالعه قرار بگیرند چه ها هستند،
  • مقوله فرهنگ در بازار هدف چه اهمیتی دارد و عوامل آن چه ها هستند،
  • چه نوآوری های تکنیلوجیکی ممکن است به وجود آید که بتواند ساختار بازار را دگرگون کند،
  • آیا قوانین جاری خاصی وجود دارد که انجام امور صنعتی را تنظیم می کند و آیا احتمال تغییر این قوانین برای صنایع مختلف در آینده وجود دارد یا خیر،
  • و در نهایت نگرانی های زیست محیطی برای صنعت شما چه چیز هایی هستند.
بسته به اینکه در زنجیره تامین کسب و کار شما بازار هدف در ایران باشد یا آلمان موارد فوق باید توسط کارآفرین ارزیابی شود. در مقوله صادرات-واردات این فاکتور ها باید در هر دو کشور مورد ارزیابی قرار بگیرند.  اگر عملیات بیزینسی شما در تضاد با هر کدام از این عوامل فوق باشد باید چاره ای برای تطبیق کسب و کار با پیشنیاز های محیطی اندیشید. مسلما مشاوره های ما در این مسیر در کنار شما خواهد بود.

آنالیز بازار نوع دوم SWOT می باشد که به ارزیابی نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدید های پیش روی کسب و کار استارت آپ در آلمان می پردازد. نقاط قوت کسب و کار شما باید از نقاط ضعف و فرصت های موجود باید از تهدید ها پیشی بگیرد. قیمت، کیفیت، نحوه عرضه، وضعیت رقبا و تامین کنندگان و غیره در این تجزیه و تحلیل باید مورد بررسی قرار بگیرد.

برای خدماتی نظیر مطالعه بازار، آنالیز رقبا و انتخاب تامین کننده در آلمان خدمات ما همیشه در کنار شما خواهد بود.

۲- اقامت آلمان را اخذ کنید

خود اشتغالی در آلمان با اقامت عجین شده است. به بیان دیگر شما به هیچ وجه نمی توانید که کسب و کار خود را به صورت مستقل و بدون اخذ اقامت آلمان در آلمان مدیریت کنید. به همین دلیل حتما به شما توصیه می شود که برای بهره وری حد اکثر پروسه اخذ اقامت را همزمان با مرحله اول یعنی تحقیق بازار انجام دهید چون اخذ اقامت به تنهایی یک پروژه چندین ماهه است که عدم اخذ به موقع آن می تواند شما را از انجام برنامه های اقتصادی خود در زمان مناسب باز دارد و موجب ایجاد هزینه فرصت از دست رفته در آینده شود. اخذ روان اقامت آلمان نیازمند یک گروه اقتصادی-حقوقی با دانش و مجرب است که به شما در ارایه مدارک کیفی، طرح توجیهی مناسب و تعامل با سازمان های آلمانی تا اخذ اقامت آلمان کمک کند. برای انجام این کار می توانید بر روی تواناهی های تیم ما حساب کنید.  

۳- برای ثبت شرکت اقدام کنید

ثبت شرکت در آلمان پروسه ای کاملا مستقل از اقامت می باشد. اخذ اقامت آلمان در ابتدا منوط به ثبت شرکت نیست یعنی قانونا می تواند قبل از ثبت کلید بخورد ولی باید بررسی شود که برای یک کسب و کار خاص در آلمان، ثبت شرکت باید قبل یا بعد از اخذ اقامت انجام شود. هزینه فرصت از دست رفته قبل از راه اندازی کسب و کار در آلمان، هزینه های راه اندازی و حسابداری و سایر هزینه های ثابت پس از راه اندازی تا قبل از اقامت و پیشنیاز های اتاق بازرگانی شهر مورد نظر در مورد زمان انجام ثبت همگی موارد تعین کننده برای انتخاب مناسب زمان ثبت شرکت است که حتما توصیه می شود که  مشاوره های لازم را در این زمینه اخذ نمایید. در این پروسه باید نام و فعالیت شرکت نیز مورد استعلام و تائید مراجع ذیصلاح قرار بگیرد که در انجام آن حتما به شما یاری خواهیم رساند.   

برای اطلاعات بیشتر در جلسات مشاوره ما شرکت نمایید:

تعیین استراتژی
اگر قصد توسعه کسب و کار خود در آلمان را دارید یا علاقمند به کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می‌‌باشید، فرم زیر را پر کنید. ما با شما تماس میگیریم.

  • لطفا ایمیل خود را وارد نمایید و در فضای سمت چپ با وارد کردن دوباره آن را تایید نمایید.
  • لطفا شماره ای را وارد نمایید که ترجیح می دهید با آن با شما تماس بگیریم.
  • ممکن است شما بنا به دلایل مختلف تمایل به حضور یا تعامل با کشور آلمان داشته باشید. ما قادریم به شما در تامین تمامی خدمات فوق الذکر به صورت جداگانه یا توام یاری رسانیم. لطفا مواردی را که به صورت بالقوه میتواند نیاز شما در آلمان باشد انتخاب نمایید.
  • لطفا توضیح مختصری از کسب و کار فعلی خود در ایران یا طرح و ایده خود در آلمان برای ما ارائه دهید
  • شما میتوانید اگر تمایل دارید پروپوزال خود را در مورد توسعه اقتصادی شرکت خود در آلمان به صورت فایل ورد یا پی دی اف برای ما ارسال نمایید.
  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.