نوشته‌ها

به عنوان یک کارفرما در آلمان، ممکن است بخواهید کارگران و یا متخصصان خارجی را در شرکت خود استخدام کنید. با ما همراه باشید تا در این مقاله از وایز بیزینس گروپ نکاتی را در خصوص استخدام کارگران و متخصصان خارجی در آلمان برای شما مطرح نماییم.  

پیش‌نیاز استخدام کارگران و متخصصان خارجی در آلمان

اولین شرط برای این که بتوانید کارگران و متخصصانی خارجی را در شرکت خود در آلمان استخدام کنید، این است که افراد مورد نظر باید در بازار کار آلمان پذیرفته شده‌ باشند.

شهروندان کشورهای عضو اتحادیه اروپا (EU)، نروژ، لیختن اشتاین، ایسلند و سوئیس برای این که در آلمان مشغول به کار شوند، نیازی به مجوز ندارند. زیرا طبق قانون، محدودیتی در جابجایی کارگران برای کار در این کشورها وجود ندارد. با این حال، شهروندان سایر کشورها تحت شرایط خاصی می‌توانند در بازار کار آلمان پذیرفته شوند.

اگر برای کشاورزی در آلمان به کارگر نیاز دارید، می‌توانید از طرح مخصوص کارگران فصلی استفاده کنید و کارگرانی را از برخی کشورهای ثالث استخدام نمایید.

متخصصان خارج از کشور نیز می‌توانند از طریق قراردادهای کار در آلمان استخدام شده و یا توسط کارفرمای خود برای کار به آلمان اعزام شوند.

پذیرش در بازار کار آلمان برای مشاغل خاص

  • استخدام کادر پرستاری از خارج از کشور: به عنوان یک کارفرما در آلمان می‌توانید نیروی کار پرستاری را تحت شرایط و الزامات خاصی از خارج از کشور استخدام نمایید.
  • ارسال گزارش اعزام کارگران به آلمان برای مونتاژ و جداسازی: شرکت‌هایی که در کشورهای ثالث فعالیت می‌کنند، می‌توانند کارکنان خود را برای مونتاژ یا جداسازی سیستم‌ها، ماشین‌ها و نرم افزارها به آلمان اعزام نمایند. یک پیش شرط مهم برای این کار آن است که شرکت مربوطه باید از قبل گزارش اعزام کارکنان خود به آلمان را به آژانس کار فدرال ارائه دهد.
  • استخدام سرآشپز تخصصی از خارج از کشور: شما می‌توانید تحت شرایط خاصی سرآشپزهایی را از کشورهای ثالث برای کار در رستوران‌های مخصوص آن کشورها در آلمان استخدام نمایید.

پذیرش در بازار کار آلمان برای کارآموزی و کار در تعطیلات

شما به عنوان یک کارفرما در آلمان می‌توانید از دانشجویان و فارغ‌التحصیلان خارجی نیز به عنوان کارآموز در شرکت خود استفاده نمایید. با این حال، ممکن است برای این کار به مجوز نیاز داشته باشید.

همچنین می‌توانید از دانشجویان خارجی یا دانشجویان فنی برای کار در زمان تعطیلات دانشگاهی استفاده نمایید. با این وجود، در صورتی که آن‌ها شرایط مورد نیاز شما برای احراز شغل را برآورده نمایند، می‌بایست استخدام آن‌ها را تأیید نمایید.

پذیرش در بازار کار، قراردادهای کاری و تبادل پرسنل در آلمان

برای این که بدانید چه شرایطی برای پذیرش در بازار کار آلمان وجود دارد و در این راستا آژانس کار فدرال (BA) چگونه از کارفرمایان و متقاضیان حمایت می‌کند و یا چگونه می‌توانید کارمندان خارجی شرکت خود را به آلمان بیاورید با ما تماس بگیرید.

جستجوی نیروی کار خارجی در آلمان

برای پیدا کردن نیروی کار خارجی مورد نیاز خود در آلمان می‌توانید از EURES کمک بگیرید.

خدمات کار اروپا (European Employment Service) یا EURES شبکه‌ای مختص اتحادیه اروپا است که به گسترش جابجایی کارگران در این منطقه کمک می‌کند. بیش از هزار مشاور از این طریق در دسترس کارفرمایان و کارمندان در سراسر اتحادیه اروپا قرار می‌گیرند.

آژانس کار فدرال (BA) نیز نمایندگی آلمان را در شبکه EURES بر عهده دارد. بنابراین، ارائه مشاوره‌ها و پشتیبانی‌های هدفمند برای شرکت‌های آلمانی که به دنبال جذب کارگران ماهر از سایر کشورهای اروپایی هستند، امکان‌پذیر است. 

نحوه استفاده از سرویس EURES برای کارفرمایان در آلمان

به عنوان یک کارفرما، در صورتی که تمایل به استخدام کارگران و متخصصان خارجی در آلمان داشته باشید، می‌توانید طبق مراحل زیر از شبکه EURES استفاده نمایید:

  • متقاضیان خارجی مناسب را در پورتال شغلی و اطلاعاتی اروپایی EURES جستجو کنید.
  • در پورتال شغلی EURES، به صورت رایگان یک آگهی استخدام آنلاین ارسال نمایید.
  • از کارشناسان EURES مشاوره بگیرید. متخصصان و مشاوران در سرویس کارفرمای EURES از این که با شما در تماس باشند، خوشحال خواهند شد.

نکته: اگر شرکت شما در یکی از مناطق مرزی آلمان قرار دارد، متخصصان EURES می‌توانند به طور ویژه شما را راهنمایی کنند تا کارگرانی را از کشورهای همسایه استخدام نمایید. اصطلاحاً به این دسته از کارگران، مسافران برون مرزی گفته می‌شود.

دریافت مشاوره برای استخدام کارکنان خارجی در آلمان از یک منبع واحد

خدمات مختص کارفرما و همچنین خدمات بین‌المللی کاریابی (ZAV) در کنار هم در آژانس کار فدرال ارائه می‌گردند تا هنگام جستجوی کارکنان خارجی برای استخدام در آلمان از کارفرمایان پشتیبانی کنند. مسئولیت انتخاب و استخدام پرسنل در خارج از کشور نیز بر عهده خدمات بین‌المللی پرسنل می‌باشد که زیرمجموعه خدمات بین‌المللی کاریابی است.

اقدامات کلی برای استخدام کارگران و متخصصان خارجی در آلمان

به طور خلاصه، به عنوان یک کارفرما برای استخدام کارگران و متخصصان خارجی در آلمان می‌بایست اقدامات زیر را انجام دهید:

  • متقاضیان خارجی مناسب برای احراز شغل مورد نظر خود را پیدا کنید.
  • جهت دریافت مجوز کار برای کارمندان خارجی خود اقدام نمایید.
  • می‌توانید از فرصت‌های حمایت مالی نیز در این خصوص استفاده کنید.

خدمات کاریابی و استخدام در آلمان

جهت دریافت مشاوره برای استخدام پرسنل خارجی در شرکت خود در آلمان با ما تماس بگیرید. گروه مشاوران WBG  به شما کمک خواهد کرد تا کارکنان و متخصصان خارجی مورد نظر خود را در آلمان به آسانی استخدام نمایید.

چگونه می‌توانید در آلمان کار پیدا کنید؟

در صورتی که قصد مهاجرت به آلمان و زندگی در این کشور را داشته باشید، پیدا کردن کار برای شما بسیار مهم است. در این مقاله از وایز بیزینس گروپ به روش‌های مختلف برای پیدا کردن کار در آلمان اشاره می‌کنیم. با ما همراه باشید.

فرصت‌های شغلی در آلمان

آلمان در مقایسه با بسیاری از کشورهای جهان از نظر اقتصادی کشور سالمی است. بر اساس گزارشات منتشر شده توسط آژانس کار فدرال آلمان (Bundesagentur für Arbeit)، فرصت‌های شغلی در سال‌های اخیر در این کشور افزایش یافته‌اند و بیکاری در حال کاهش است. از سال ۲۰۱۱ فرصت‌های شغلی مربوط به بخش‌ لجستیک، صنایع صادراتی و صنایع خودروسازی و ماشین سازی افزایش قابل توجهی داشته‌اند.

علاوه براین، تقاضای مستمر برای استخدام پزشکان، پرسنل بهداشت و درمان و نیز متخصصان در سایر بخش‌های خدماتی از جمله صنایع پذیرایی و هتلداری در آلمان وجود دارد.

البته این بدان معنا نیست که سایر بخش‌ها دارای فرصت‌های استخدامی نیستند و به نیروی کار نیاز ندارند. همچنان هزاران موقعیت شغلی در زمینه‌های تجاری، اجرایی، دانشگاهی و غیره وجود دارد.

جستجوی شغل در آلمان

چنانچه تمایل دارید در آلمان کار کنید و یا اجازه کار در این کشور را دارید، لازم است اقداماتی را قبل یا بعد از ورودتان انجام دهید. اگر در حال حاضر در آلمان زندگی می‌کنید، بدیهی است که جستجوی شغل برای شما آسان‌تر است، زیرا به آسانی می‌توانید شبکه‌سازی کنید. با این حال، تفاوتی ندارد که داخل یا خارج آلمان باشید. در هر صورت لازم است پروسه مشابهی را برای جستجوی شغل در این کشور طی نمایید.

چگونه می‌توانید در آلمان کار پیدا کنید؟

وب‌سایت‌های بسیاری برای جستجوی کار در آلمان وجود دارند که می‌توانید به آن‌ها مراجعه نمایید. گزینه دیگر آن است که آگهی‌های دعوت به همکاری در روزنامه‌ها را بررسی کنید یا خودتان یک آگهی به عنوان فرد جویای کار در روزنامه‌ها منتشر نمایید. معمولاً این آگهی‌ها در شماره‌های شنبه روزنامه‌ها در شهرهای بزرگ چاپ می‌شوند.

می‌توان گفت که بهترین روش برای جستجوی کار توسط مدیران و متخصصان با مهارت‌ها و توانایی‌های مورد نیاز در آلمان، کمک گرفتن از یک شرکت مشاوره منابع انسانی (Personalberatung) است. این شرکت‌ها اغلب خدمات خود را بدون دریافت هزینه در اختیار افراد جویای کار در آلمان قرار می‌دهند. از دیگر مزایای بی‌شمار مراجعه به چنین شرکت‌هایی می‌توان به این اشاره کرد که هنگام شروع جستجوی شغل، حضور شما در آلمان ضروری نیست. مجموعه ما می‌تواند به شما کمک کند تا هرچه سریع‌تر فعالیت خود را در شغل دلخواهتان در آلمان آغاز نمایید.

پیدا کردن کار در آلمان

گزینه دیگر برای پیدا کردن کار در آلمان، آژانس استخدام فدرال است. آژانس استخدام فدرال آلمان دارای لیست‌های گسترده‌ای‌ از فرصت‌های شغلی است. می‌توانید این لیست‌ها را بدون در نظر گرفتن وضعیت فعلی خود و به صورت رایگان بررسی نمایید. همچنین اطلاعات بسیار مفیدی به زبان انگلیسی در وب‌سایت آن‌ها وجود دارد. علاوه بر این، دارای دفاتر خدمات کاریابی بین‌المللی در سراسر آلمان هستند تا به خارجی‌ها در پیدا کردن کار کمک کنند.

یکی دیگر از روش‌های پیدا کردن کار در آلمان کمک گرفتن از آژانس‌های کار موقت می‌باشد که تعداد آن‌ها در آلمان زیاد است. این شرکت‌ها نقش بسیار مهمی را در تأمین نیروی کار مورد نیاز برای بسیاری از شرکت‌های مستقر در آلمان ایفا می‌کنند. اگر می‌خواهید از آن‌ها کمک بگیرید، لازم است تمامی موارد قانونی مربوط به مجوزهای اقامت، قراردادهای کاری، مالیات‌ها و مزایایی مانند بیمه درمانی را به طور کامل بررسی نمایید.

درخواست کار در آلمان

در صورتی که شرکتی تمایل به استخدام شما در آلمان داشته باشد، از شما می‌خواهد که یک فرم درخواست شغلی را پر کرده و به همراه یک رزومه (.C.V) برای آن‌ها ارسال نمایید.

به این نکته توجه کنید که رزومه‌های آلمانی بسیار دقیق و شامل خلاصه‌ای از سوابق کاری و تحصیلی متقاضیان می‌باشند. ایده خوبی است که یک عکس جدید و نسخه‌هایی از استنادها، توصیه‌نامه‌ها و اسناد دیگری که فکر می‌کنید کارفرمای احتمالی شما را تحت تأثیر قرار می‌دهند، ارائه نمایید.

مصاحبه شغلی در آلمان

احتمالاً مرحله بعد از ارسال رزومه، مصاحبه شغلی است. بر اساس قوانین، هر کارفرمای احتمالی در آلمان مجاز است سؤالاتی را در مورد وضعیت سلامت و سوابق کیفری متقاضی از او بپرسد. با این حال، کارفرمایان نمی‌توانند در یک مصاحبه شغلی از خانم‌ها درباره بارداری یا عدم بارداری آن‌ها سؤال کنند.

مصاحبه‌های استخدامی در آلمان رسمی هستند. بنابراین، برای شرکت در مصاحبه لباس رسمی و مناسب بپوشید و از برخورد دوستانه یا بسیار صمیمی با مصاحبه کننده خودداری نمایید.

امروزه برخورداری از دانش زبان انگلیسی در بازار کار آلمان، یک مزیت به شمار می‌رود. با این حال، تسلط کافی به زبان آلمانی اغلب برای احراز مشاغل نظارتی، اداری و فروش الزامی است.

اگر قصد دارید در کشور آلمان شغل دلخواه خود را یافته و در آن مشغول به کار شوید و یا بیزینس شخصی خود را در این کشور آغاز نمایید، با ما تماس بگیرید. تیم مشاوران Wise Business Group به شما کمک خواهد کرد تا این مسیر را بدون کوچکترین اتلاف زمان و هزینه طی نمایید.